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崗位職責:
1、定位:在指導下承擔HR流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，開展HR例行流程事務(wù)的執(zhí)行和交付工作，能有效利用模板和工具，完成簡單場景的HR流程服務(wù)交付，實現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時、準確、高效和合規(guī)。
2、主要職責:①支撐完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動
②支撐完成HR領(lǐng)域的方案設(shè)計與執(zhí)行工作
③在指導下開展執(zhí)行性工作，支撐承擔人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運營方面的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作
④所負責的的流程性事務(wù)/操作及時、準確、高效和合規(guī)
知識/技能/能力要求:
專業(yè)領(lǐng)域知識:了解人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識:掌握本領(lǐng)域相關(guān)政策、流程、指導書
技能:
能夠熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作，其中ppt、excel能力較好
關(guān)鍵能力：
1、良好的客戶服務(wù)意識及學習能力，邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力，能與主要業(yè)務(wù)伙伴進行較為深入的溝通
3、善于獨立思考，踏實認真能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議