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作職責：
1、確保根據(jù)酒店出租率，合理安排員工班表并提前安排各類工作任務；
2、確保員工儀容儀表的標準性及統(tǒng)一性；
3、制定部門相關培訓計劃和多技能培訓計劃，并定期檢查和考核；
4、定期檢查待客及公共區(qū)域，確保家具、設施及設備的清潔及妥善維修，并與相關部門制定維修日期；
5、準備并監(jiān)督任務表，確保清潔客房的最大有效性并保持所有公共區(qū)的清潔衛(wèi)生；
6、能夠與其他部門經(jīng)理和上級領導進行積極有效的溝通；
7、定期與員工進行溝通，建立員工檔案，并定期進行考評，維護團隊穩(wěn)定性，降低流失率；
8、協(xié)助財務部管理供應商，建立其檔案，并對其提供的服務進行定期檢查和考評；召開定期的部門例會，并做好相應記錄
9、根據(jù)酒店預算，做好相應的成本控制；
10、制定次月或次年的客房營運物品、布草、一次性物品、員工制服、鞋襪等的合理采購計劃；
11、進行月度/季度/半年度資產(chǎn)盤點并盤點檔案；
12、根據(jù)酒店入住率，配合工程部執(zhí)行大修房間計劃和封層計劃；
13、建立、完善和保管公共衛(wèi)生場所檔案，并監(jiān)督其內容的完成情況；
14、確保對所有客房狀態(tài)的完整性；
15、配合總經(jīng)理審核及監(jiān)督外部承包商，確保合同履行（如有），包括但不限于洗滌供應商等，同時需建立供應商檔案；
16、執(zhí)行和制定相關的安全標準操作流程、緊急事件預案和工作程序的合理性；
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效協(xié)調客房工作，確保客房服務質量
2、具備團隊合作精神，能夠帶領團隊成員共同完成工作任務
3、具備較強的責任心和工作積極性，能夠按時完成上級安排的工作任務
福利：6-8天休/月，包吃包住，五險一金，免費制服、生日禮品，節(jié)日禮品。