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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外人資工作對(duì)接，完成海外公司人資數(shù)據(jù)更新整理；
2、負(fù)責(zé)境外員工勞動(dòng)關(guān)系溝通，完成各類簽證文件等辦理；
3、按月完成員工薪酬核算，完成月度人事數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析工作。參與編制人工成本預(yù)算，協(xié)助做好人工成本管控工作。優(yōu)化集團(tuán)福利項(xiàng)目，并參與福利方案的具體實(shí)施和執(zhí)行；
4、協(xié)助修訂完善公司人力資源相關(guān)制度，保障用工合規(guī)性，并負(fù)責(zé)集團(tuán)層面人事制度體系的建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提供改進(jìn)建議。處理績效面談、反饋及并為薪酬核算提供考核依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的辦理。維護(hù)良好員工關(guān)系，參與并指導(dǎo)分子公司處理勞動(dòng)糾紛、工傷、投訴等事宜，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)，熟練使用E-HR系統(tǒng)并做好相應(yīng)流程持續(xù)調(diào)整及完善。
崗位要求:
1.英語可作為工作語言，聽說讀寫熟練流利；
2.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)和人力資源管理技能；
4.具備良好的溝通能力，并能從業(yè)務(wù)合作伙伴角度協(xié)助人力資源工作的落實(shí)。具有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力，善于合作配置資源，優(yōu)化、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各方關(guān)系，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，并保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。