崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)和商管公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、 細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃和階段性重點(diǎn)工作, 為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障和戰(zhàn)略決策依據(jù);
2、負(fù)責(zé)商管公司整體人才戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行, 整體組織架構(gòu)及人才系統(tǒng)的建設(shè),整體勞動(dòng)用工的合規(guī)性工作等, 對(duì)所需人力資源的獲得、 配置、 保有、 激勵(lì)和人力資本的增值負(fù)責(zé);
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo), 編制本部門年度和月度工作計(jì)劃, 并負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行、 控制及反饋;
4、按照公司計(jì)劃管理和績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定, 參與配合公司計(jì)劃評(píng)估工作;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前突出管理矛盾, 結(jié)合本專業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法, 不斷在專業(yè)管理方面進(jìn)行創(chuàng)新, 保持集團(tuán)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力;
7、負(fù)責(zé)編制本部門的業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算、 審核二級(jí)公司和地方商管公司的業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算, 并在執(zhí)行中有效控制;
8、按照公司管理需要, 統(tǒng)計(jì)本部門責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù), 匯總、 編制本專業(yè)工作周、 月報(bào), 按時(shí)提交供公司相關(guān)人員參考;
9、其他相關(guān)事宜的統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、有3年以上商業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力行政各項(xiàng)法律法規(guī),具有風(fēng)險(xiǎn)防控能力,對(duì)行業(yè)人才及商業(yè)市場(chǎng)人力資源情況具有一定分析能力;
3、具有制度體系建設(shè),組織管理提升,商業(yè)輕資產(chǎn)項(xiàng)目全流程管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的組織管理能力,較強(qiáng)的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)能力。