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崗位內(nèi)容：
1、人才相關項目推進。統(tǒng)籌全省二級代理商核心人才招聘、培養(yǎng)體系搭建，實施省級管培生及儲備干部項目
①主導設計省級管培生/儲備干部訓練營，包括招聘、培養(yǎng)、晉升全鏈路方案；
②建立代理商管理層勝任力模型及人才評估機制（含測評工具落地）。
③聯(lián)動二級代理商、校企合作單位開展大型招聘活動
2.基礎人力工作（績效、薪酬、員工關系），確保全省人力運營合規(guī)性
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等；
4.設計并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能與團隊整體績效；
5.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。