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一、核心職責(zé)?：
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)標準化：對標集團戰(zhàn)略，統(tǒng)籌設(shè)計區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)（含適老化改造、居家服務(wù)、長者食堂、機構(gòu)運營）的標準化路徑與 SOP，監(jiān)督落地效果。?
2、基于標準化的日常運營優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)需求與技術(shù)能力，優(yōu)化平臺運營模式，搭建業(yè)務(wù)標準化流程與監(jiān)管機制，提升運營效率、服務(wù)質(zhì)量，推動降本增效。?
3、運營中的創(chuàng)新機會挖掘：跟蹤行業(yè)政策、競品及用戶需求，挖掘智慧養(yǎng)老平臺與業(yè)務(wù)場景的融合機會，提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新與優(yōu)化建議。?
4、創(chuàng)新與運營的資質(zhì)保障：主導(dǎo)養(yǎng)老相關(guān)新資質(zhì)申報，動態(tài)跟蹤國家 / 地方行業(yè)認證、牌照政策，評估價值并制定申報規(guī)劃，助力提升集團競爭力。?
5、平臺支撐與品牌協(xié)同，反哺業(yè)務(wù)：參與智慧養(yǎng)老平臺建設(shè)運營，結(jié)合實際需求提出功能完善建議，同步推進品牌市場營銷。?
二、崗位定位?：
兼具業(yè)務(wù)賦能者與監(jiān)管者雙重角色，通過智慧養(yǎng)老平臺精細化運營，推動養(yǎng)老服務(wù)標準化、連鎖化發(fā)展，保障集團養(yǎng)老業(yè)務(wù)線上化與高質(zhì)量服務(wù)。
三、任職要求：
1、能對標戰(zhàn)略拆目標，具備SOP設(shè)計與落地能力，可通過流程優(yōu)化降本增效；
2、有品牌營銷或資質(zhì)申報項目主導(dǎo)經(jīng)驗，溝通表達與方案落地能力強；
3、了解養(yǎng)老政策及資質(zhì)規(guī)則，能分析行業(yè)動態(tài)，挖掘平臺與業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新機會；
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊統(tǒng)籌、跨部門協(xié)作能力；
5、責(zé)任心強、保密意識高，能承受壓力，能接受異地短期出差者優(yōu)先（有C1駕照，駕駛技術(shù)佳）。
四、職位福利：
節(jié)日福利、員工旅游、五險一金、出差補貼、股票期權(quán)、年終分紅
五、公司業(yè)務(wù)的社會價值和意義
1、回應(yīng)老齡化社會核心訴求，筑牢民生保障底線；
2、推動行業(yè)標準化發(fā)展，激活養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)生態(tài)。