人力資源管理
- 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源的合理配置和有效利用。
- 招聘與選拔:制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),篩選簡歷、面試候選人,為公司招聘到合適的人才。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
- 績效管理:建立和完善績效管理體系,組織實(shí)施績效考核工作,對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
- 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利制度,核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬福利的公平性和合理性。
- 員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
行政管理
- 制度建設(shè)與執(zhí)行:制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,確保公司管理規(guī)范化、制度化。
- 辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公場地的規(guī)劃、布置和維護(hù),確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。
- 物資設(shè)備管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、設(shè)備、資產(chǎn)的采購、管理和維護(hù),做好物資的庫存管理和成本控制。
- 會(huì)議與活動(dòng)組織:組織公司各類會(huì)議和活動(dòng),包括會(huì)議安排、場地布置、設(shè)備調(diào)試等,確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。
- 文件與檔案管理:負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、歸檔和保管工作,建立健全檔案管理制度,確保文件檔案的完整性和保密性。
- 對外聯(lián)絡(luò)與接待:負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,協(xié)調(diào)與政府部門、合作伙伴等的關(guān)系,接待來訪客人,維護(hù)公司良好形象。
任職要求:
1. 相關(guān)領(lǐng)域3-5年獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn);本科學(xué)歷;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。