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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計，負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報。
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。
4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化，推動績效考核的執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進員工思想動態(tài)，預(yù)判人員流動。
6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。
7.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。
8.完成總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)企業(yè)運營管理與地方接待等臨時性事務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉勞動法及各地用工政策，精通HR全模塊；
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求；
5.講究團隊合作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識高；
6.持人力資源相關(guān)證書者，或有人力資源專項培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。