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1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷的初步篩選和意向確認，面試的邀約，并協(xié)助相關部門人員完成復試，確保面試工作的及時開展；
2、負責員工入職、社保/公積金辦理、轉正、異動、離職等相關流程等辦理；
3、負責人事信息管理與員工檔案管理、維護，及時更新員工個人信息和資料；
4、負責員工考勤統(tǒng)計，協(xié)助執(zhí)行績效考核體系的實施工作；
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督執(zhí)行公司人力行政制度；
6、負責行政事宜，包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、各項報銷等；
7、完成公司領導交辦的其他工作內容。
職位要求：
1、本科及以上學歷；人力資源/工商管理專業(yè)
2、5年人力工作經驗，有制造企業(yè)經驗；
3、做事沉穩(wěn)、細致，執(zhí)行力強，有良好等團隊合作意識，性格外向，有良好思維及溝通表達能力。
4、熟悉行政及人力資源管理工作流程和規(guī)范；熟悉相關法律法規(guī)及人事勞動法規(guī)；具有專業(yè)的管理知識，文筆好；