1、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深度理解業(yè)務(wù)與運(yùn)作方式,參與業(yè)務(wù)規(guī)劃生成到解碼落地全過(guò)程。
2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展與目標(biāo),不定期進(jìn)行組織診斷,對(duì)組織效率優(yōu)化提升。
3、參與團(tuán)隊(duì)績(jī)效閉環(huán)管理,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效方案,不斷提高組織效能。
4、檢查業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)事項(xiàng)執(zhí)行情況及進(jìn)度,對(duì)不達(dá)標(biāo)的提出工作整改要求。
5、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題,并及時(shí)反饋及推動(dòng)解決。
1、由1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備業(yè)務(wù)思維,能深入理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)HR策略落地
3、出色的多任務(wù)處理能力,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)
4、高情商達(dá)人,能敏銳洞察團(tuán)隊(duì)需求,化解員工關(guān)系問(wèn)題【核心工作內(nèi)容】