【崗位職責】
一、業(yè)務:
1、參與業(yè)務部門日常周會例會,了解業(yè)務部門開展工作方向,熟悉業(yè)務部門業(yè)務開展流程。
2、協(xié)助業(yè)務部?拆解公司戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)化為崗位的KPI并同步輔導管理者設定業(yè)績?標,確保?標與業(yè)務節(jié)奏匹配承接。
3、跟蹤檢查各部門業(yè)務執(zhí)行情況,對執(zhí)行不到位的部門提出整改要求。
二、激勵
1、根據(jù)業(yè)務開展,設計業(yè)務部門晉升及激勵?案,建?合理晉升標準和激勵機制。
2、圍繞中?期業(yè)務?標 建?短期激勵?案,通過榮譽+物質(zhì)授獎對優(yōu)秀員?進?宣傳
三、績效考核
1、跟蹤績效全流程閉環(huán),包括績效指標制定、績效實施、績效評價及校準、績效?談等?作;
2、對低績效員?進?精準識別和預警,主動與低績效根源溝通,制定個性化改進計劃;并優(yōu)化團隊?員結構
四、?才盤點與發(fā)展:
1、進?季度?才盤點,識別?潛和核??才,進?管理層儲備,協(xié)助業(yè)務負責?進?人才培養(yǎng)計劃,完成人才轉(zhuǎn)正及晉升。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學歷,有學生會,社團經(jīng)驗優(yōu)先,
2、1年以上BP經(jīng)驗,有電商經(jīng)驗、人力績效考核工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,能夠勝任多任務的工作環(huán)境;
4、有良好的書面表達和語言表達能力;