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3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
4、全面負(fù)責(zé)公司人力行政日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，能夠在跨部門(mén)合作中有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；