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需求方向：-MNC 經(jīng)驗 -全模塊優(yōu)先/BP 強
崗位職責(zé)：
1．開發(fā)績效管理儀表盤，并從內(nèi)部數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部/外部報告中提供見解，以識別商業(yè)和能力機會；
2．負(fù)責(zé)銷售年度主要激勵政策、銷售額、特別激勵計劃的設(shè)計和調(diào)整，與銷售和市場團隊聯(lián)系，監(jiān)督銷售團隊的績效和生產(chǎn)力；
3．開發(fā)和實施銷售人員激勵計劃；
4．估流程并找出改進的機會；
5．識別銷售效率優(yōu)秀實踐并在團隊間分享；
6．分析銷售信息和銷售業(yè)績數(shù)據(jù)，并建議適當(dāng)?shù)男袆佑媱潱?br>7．設(shè)計和開發(fā)報告系統(tǒng)，通過與IT、財務(wù)、人力資源、醫(yī)療部門的協(xié)調(diào)，確保及時管理信息和報告；
8．協(xié)助并支持銷售管理團隊計劃和協(xié)調(diào)銷售團隊的活動；
9．支持跨職能部門主管開展其他項目，以提高銷售團隊的效率。
任職資格：
1．本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)或相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)；
2．8年以上銷售團隊效率、銷售運營、商業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃經(jīng)驗，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．有項目定義和分析業(yè)務(wù)需求的經(jīng)驗；
4．具備良好的項目管理技能和良好的跨職能溝通能力；
5．能夠?qū)W習(xí)和理解客戶方法、市場動態(tài)和銷售團隊的日常運作；
6．具有良好的英語口語和書面表達能力。