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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定、推動、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置的調(diào)整建議。
5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬定公司人員編制計(jì)劃，根據(jù)各崗位需求組織招聘并控制人力資源成本。
6、制定公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
7、協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，-人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，短劇/影視公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、熟悉公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及解決問題的能力，能夠主動協(xié)調(diào)資源推動落地；
4、有責(zé)任心，對工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，真誠擔(dān)當(dāng)，善于溝通，有進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長的意愿，愿意接受挑戰(zhàn)。
上班時(shí)間：朝九晚六（彈性40分鐘），中午休息兩個(gè)小時(shí)，單雙輪休，法定節(jié)假日正常休
【員工福利】
1、提供崗前培訓(xùn)，成熟的培訓(xùn)體系，帶你快速上手。
2、節(jié)日福利：不定期下午茶，享受逢年過節(jié)的禮品，如鮮花，禮盒等福利。
3、部門團(tuán)建：部門不定期組織豐富的團(tuán)建活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，