崗位職責(zé):
1.參與制定公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,完善公司相關(guān)政策和制度;
2.負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司制度的規(guī)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)以及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),參與公司關(guān)鍵人才崗位模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理崗位,有OD、TD、干部管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)管理模式,有先進(jìn)的管理理念及把握全局的能力,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理制度等領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具有高度的責(zé)任感和工作熱情,較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力。
福利:
雙休、五險(xiǎn)一金、孝敬金