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1.人員管理 負責員工的招聘、培訓、考核和績效評估； 制定員工管理規(guī)范和服務標準，確保員工行為符合公司要求； 激勵員工提升業(yè)績，營造積極向上的工作氛圍。 2.顧客服務與運營管理 確保顧客需求得到及時滿足，處理顧客投訴，提高顧客滿意度； 管理門店的日常運營，控制門店運營成本，提高利潤率，擬定優(yōu)化方案。 3.團隊建設與溝通協(xié)調(diào) 建設高效團隊，明確團隊成員的職責和分工； 與總公司保持良好溝通，執(zhí)行總公司下達的各項指標，確保門店運營順暢； 協(xié)調(diào)門店內(nèi)員工之間的工作關系，確保門店整體運營高效。 4.完成領導臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1. 年齡：25歲-42歲。 2. 2年以上工作經(jīng)驗 3. 專業(yè)不限，從事過大健康行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、培訓演講行業(yè)、銷售、拓展訓練崗位教官優(yōu)先。 4.人品好、有感恩之心；學習能力強，知識豐富且涉及面廣，要有較強的學習和創(chuàng)造能力；情商高，社會活動能力強。 5.管理能力：制定清晰的崗位職責和工作流程，合理分配任務，監(jiān)督員工執(zhí)行情況；定期組織員工培訓，提升團隊整體素質(zhì)，激發(fā)員工積極性；妥善處理團隊內(nèi)部矛盾，營造和諧的工作氛圍。 6.顧客服務能力：具備良好的溝通技巧，主動傾聽顧客需求，妥善處理投訴和建議； 根據(jù)顧客反饋及時調(diào)整服務策略和菜品質(zhì)量，提高顧客滿意度和忠誠度。 7.營銷推廣能力：關注市場動態(tài)，吸引新顧客并維護老顧客關系。 福利待遇： 年薪10萬-30萬。