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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力：將企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略緊密結(jié)合，制定并執(zhí)行人才招聘、培養(yǎng)、保留和激勵(lì)策略。
2.業(yè)務(wù)理解能力：深入了解公司業(yè)務(wù)模式、核心崗位和盈利結(jié)構(gòu)，確保人力資源服務(wù)與業(yè)務(wù)需求匹配。
3.溝通協(xié)調(diào)能力：包括向上溝通、平級(jí)溝通和向下溝通，跨部門協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
4.人才管理與發(fā)展能力：識(shí)別高潛力人才，建立科學(xué)的人才梯隊(duì)體系，實(shí)施績效管理和激勵(lì)機(jī)制。
5.風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法及用工規(guī)范，確保人力資源管理的合規(guī)性。
6.專業(yè)能力：掌握人力資源六大模塊及其關(guān)聯(lián)，能夠解決復(fù)雜的專業(yè)問題。