崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
8、負(fù)責(zé)社保、考勤管理及考勤報表統(tǒng)計等工作;
9、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、員工勞動關(guān)系辦理、員工檔案管理、花名冊等信息維護(hù),員工績效考核、薪酬福利等;
10、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗,有工程行業(yè)的人事經(jīng)驗優(yōu)先,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,熟悉招聘渠道開發(fā);
4、熟悉勞動法等國家和地方法律法規(guī);
福利待遇:單休、包食宿、五險、年終獎、節(jié)假日福利等