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崗位名稱：集團(tuán)人事主管
崗位職責(zé)：
一、薪酬管理：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、獎(jiǎng)金方案等，確保內(nèi)外部公平性及競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 核算員工考勤、薪資、獎(jiǎng)金及社保公積金，提成、確保準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
二.績(jī)效考核：
1.完善公司績(jī)效考核體系（如KPI、OKR等），制定考核流程與標(biāo)準(zhǔn)；
2.推動(dòng)各部門績(jī)效目標(biāo)分解與執(zhí)行，跟蹤評(píng)估實(shí)施效果，提供改進(jìn)建議；
3.分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并為管理層決策提供支持。
三.招聘與選拔：
實(shí)施招聘計(jì)劃，通過各渠道招募和選拔合適的候選人，安排面試，對(duì)候選人背景，能力和潛力進(jìn)行評(píng)估，并協(xié)助高管做出錄用決策。
四.員工關(guān)系管理：
處理員工之間的關(guān)系和諧，解決員工疑慮和困惑，為員工提供心里支持和幫助。
五、企業(yè)文化建設(shè)與外部關(guān)系協(xié)調(diào):
協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，推廣公司的價(jià)值觀和愿景，營(yíng)造積極的工作氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度;
六、社保、公積金事務(wù)：
負(fù)責(zé)各公司社保、公積金賬號(hào)的維護(hù)，根據(jù)公司人員調(diào)整及時(shí)做好相應(yīng)賬號(hào)增減員工作，確保當(dāng)月繳納人員、金額準(zhǔn)確無誤。