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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，確保招聘活動(dòng)的效果和效率；
2、負(fù)責(zé)公司的人才庫管理和人才信息的管理，確保公司的人才資源得到有效的利用；
3、負(fù)責(zé)公司的招聘效果評估和招聘工作的優(yōu)化，不斷改進(jìn)和提升公司的招聘質(zhì)量和效率；
4、校企合作機(jī)構(gòu)開發(fā)與維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職情況跟進(jìn)，人文關(guān)懷，試用期考核跟進(jìn)等工作；
6、參與制定、實(shí)施公司企業(yè)文化宣導(dǎo)方案，協(xié)助推進(jìn)各部門文化建設(shè)；
7、參與策劃、組織、實(shí)施公司各類活動(dòng)及文體活動(dòng)，提升企業(yè)文化認(rèn)可度。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備2年以上鋰電行業(yè)研發(fā)和銷售人才的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉公司的招聘制度和流程，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部不同部門的同事有效溝通；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理；
5、熱愛學(xué)習(xí)，性格活潑開朗，具備同理心，目標(biāo)感強(qiáng)。