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崗位職責
1. 員工信息管理： 負責員工入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù)的辦理與資料歸檔，確保員工檔案的準確性與完整性。
2. 考勤與休假管理： 協助統計、核對員工考勤數據，處理各類休假申請及記錄。
3. 社保公積金辦理： 協助處理員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、轉移、變更等事務。
4. 日常行政支持： 協助部門處理日常行政事務，如文件整理、收發(fā)、會議安排、辦公用品管理等。
5. 招聘輔助： 協助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試流程等（根據團隊需要）。
6. 數據統計與報表： 定期整理、匯總HR相關數據，制作基礎報表。
7. 員工關系溝通： 解答員工關于人事政策的日常咨詢。
8. 完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求
1. 學歷要求： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求：
有2-3年相關人事行政工作經驗者均可考慮（請根據公司需求調整：例如“有2年以上人事或行政相關工作經驗者優(yōu)先”）。
熟悉人事工作流程（入離職、社保公積金、考勤等）者優(yōu)先。
3. 技能要求：
精通Office辦公軟件： 熟練操作Word, Excel (需掌握基礎函數如VLOOKUP, SUMIF等),