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一、崗位職責
1.人力資源風險管控主導建立并優(yōu)化公司人力資源風險防控體系，涵蓋用工合規(guī)、勞動糾紛預防、數(shù)據(jù)安全及政策合規(guī)等。
2.定期開展勞動法規(guī)及政策解讀，確保公司制度符合最新法律要求，規(guī)避法律風險。
3.處理復雜勞動關(guān)系問題（如勞動糾紛、裁員談判），提供專業(yè)解決方案，維護4企業(yè)聲譽。
4.監(jiān)控人力資源流程中的潛在風險點（如招聘合規(guī)性、合同管理），提出改進措施。
5.薪酬績效管理設計并優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合市場數(shù)據(jù)與公司戰(zhàn)略，制定具有競爭力的薪酬方案。
6.主導績效考核體系搭建與優(yōu)化，推動目標分解、考核實施及結(jié)果應用，提升組織效能。
7.定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提出成本優(yōu)化建議，確保薪酬投入與產(chǎn)出匹配。
8.協(xié)調(diào)跨部門資源，推動績效管理流程落地，解決執(zhí)行中的問題。
9.其他核心職責參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供風險與激勵方案的專業(yè)建議。
10.協(xié)助HR團隊能力建設，提升風險識別與績效管理專業(yè)水平。
11.主持行政全面工作。
三、任職要求
1.教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬績效或員工關(guān)系模塊負責人經(jīng)驗。
3.熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或服務業(yè)行業(yè)者優(yōu)先，具備中大型企業(yè)（500人以上）管理經(jīng)驗。
4.精通《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策，具備勞動糾紛處理、合規(guī)審查實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5.精通薪酬結(jié)構(gòu)設計、績效考核工具（如OKR、KPI、BSC）及數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用Excel、SAP等工具。
6.具備從0到1搭建薪酬績效體系的能力，熟悉流程優(yōu)化與制度落地。
7.敏銳識別潛在風險，具備前瞻性防控能力。
8.擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，具備邏輯分析與報告撰寫能力。
9.跨部門協(xié)作能力強，善于處理復雜人際關(guān)系。
10.適應快節(jié)奏工作環(huán)境，高效應對緊急任務。
11.持有人力資源管理師（二級及以上）、勞動法律師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。