由于公司一直做的是政府或政府平臺公司業(yè)務,經(jīng)常會受到相關(guān)業(yè)務部門的要求,對他們進行培訓,現(xiàn)公司將組建培訓部,整合所有培訓業(yè)務,把培訓當做公司的主要業(yè)務之一(專家是公司內(nèi)部員工)。
這個崗位是負責整體培訓業(yè)務的,涵蓋課程研發(fā)設(shè)計、講師管理、對外招生、活動組織、客戶服務及社群運營等。
培訓的主要內(nèi)容是工程咨詢行業(yè)的熱點政策、工程咨詢相關(guān)行業(yè)相關(guān)知識。
客戶涵蓋咨詢公司或者設(shè)計院、施工單位、銀行、政府或政府平臺公司等人員。
工作職責:
1.整體負責培訓業(yè)務開展工作,包括課程研發(fā)設(shè)計、講師管理、對外招生、活動組織、客戶服務及社群運營。
2.課程設(shè)計:負責最新政策、熱點深度解析、項目實操等工程咨詢相關(guān)行業(yè)相關(guān)培訓,含高標準農(nóng)田、特別國債、特許經(jīng)營、投融資、鄉(xiāng)村振興、全域土地政治、城市更新等,制定詳細的培訓計劃,包括培訓課程的設(shè)計、安排和實施,確保培訓課程與公司的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
3.講師培養(yǎng)及管理:建立和完善培訓工作管理制度和工作流程,規(guī)范教學質(zhì)量管理,對培訓過程進行監(jiān)督和評估,確保培訓效果達到預期目標。
4.對外招生:通過網(wǎng)絡搜索、行業(yè)報告、社交媒體平臺等渠道,收集潛在客戶信息,建立客戶名單,根據(jù)客戶需求,制定合理的課程銷售方案,與客戶進行價格、服務條款等方面的談判,達成銷售協(xié)議;
5.培訓業(yè)務活動組織:培訓流程、場地等方案制定及活動現(xiàn)場組織與管理、效果評估與反饋、客戶服務及社群運營。
任職要求:(非內(nèi)訓、非人力資源,人事勿投)
1.從事工程咨詢行業(yè)培訓3年以上,熟悉培訓產(chǎn)品設(shè)計、講師獲取、招生、培訓流程、客戶服務及社群運營,培訓機構(gòu)從業(yè)者優(yōu)先;
2.深入了解培訓行業(yè)商業(yè)邏輯;
3.曾負責組織開展超15場線下培訓會(100-200人);
4.工程咨詢相關(guān)行業(yè)優(yōu)先,熟悉工程管理咨詢行業(yè)的培訓需求和特點。
5.擁有同行業(yè)咨詢公司培訓講師工作經(jīng)驗者優(yōu)先。