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2、有在其他相關(guān)企業(yè)單位HR部門2年以上的工作經(jīng)驗。

3.負(fù)責(zé)制定完善公司招聘制度等；4.負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃及公司各個部門人員招聘工作，做好人員離職調(diào)查及流失率分析；5.負(fù)責(zé)組織做好入職、晉升、離職、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效方案的執(zhí)行，確?？冃Э己藢嵤┬Ч?.建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;8.合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議7.注重員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)解決員工糾紛、工傷及其它事務(wù)處理;9、進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè)，策劃公司團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力;10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；遵守并執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的崗位工作職責(zé)。