崗位職責:
1、協(xié)助各部門進行招聘,確保人力資源的合理配置,并辦理員工異動手續(xù);
2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
3、建立公司行政人事檔案,為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜;
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作;
5、負責會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況;
6、根據(jù)公司的發(fā)展情況,制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行;
7、定期開展多種員工活動,豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調動員工拼搏向上的工作情緒;
8、完成領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科學歷,工作能力合適可以放寬至專科;
1、具有同崗位工作經(jīng)驗3-5年,具有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力和組織能力;
3、具有一定的抗壓能力。