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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，帶領(lǐng)驅(qū)動團(tuán)隊(duì)提升專業(yè)能力。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、培訓(xùn)、組織、績效與人才發(fā)展領(lǐng)域的統(tǒng)籌與落地。
3、主導(dǎo)文化活動建設(shè)，開展企業(yè)文化活動規(guī)劃，組織積極向上的活動，充分利用線上線下渠道，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳與推廣。
4、主導(dǎo)培訓(xùn)體系建設(shè)，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，組織開發(fā)基于業(yè)務(wù)場景的課程，組織開展培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、協(xié)助開展組織發(fā)展，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)明確部門職責(zé)和工作邊界，助力業(yè)務(wù)高效、順暢、有序開展和配合，完善跨層級/部門的溝通協(xié)作機(jī)制。
6、協(xié)助開展績效管理，實(shí)現(xiàn)高績效組織和人才的識別與激勵體系建設(shè)，為業(yè)務(wù)經(jīng)營和決策提供支持，落地激勵方案模式，并有效管控風(fēng)險。
任職條件：
1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷，人力資源、管理類等專業(yè)背景，10年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有上市公司或大型集團(tuán)公司的人力資源管理或人力負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷。
3、主導(dǎo)過至少1個企業(yè)從0到1搭建期的HR體系建設(shè)項(xiàng)目，擅長綜合復(fù)雜的戰(zhàn)略級培訓(xùn)項(xiàng)目落地、企業(yè)文化落地及企業(yè)績效管理體系建設(shè)。
4、文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立輸出制度文件及高管匯報材料。
5、具備創(chuàng)新驅(qū)動型思維，有業(yè)務(wù)運(yùn)營或新媒體經(jīng)驗(yàn)（如短視頻策劃、文化IP孵化等）。
6、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。