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職位描述：
1.負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬的日常工作，包括但不限于薪酬預(yù)提，核算、診斷，發(fā)放、人工成本分析，績(jī)效設(shè)計(jì)、績(jī)效方案及績(jī)效實(shí)施及反饋和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)公司薪酬績(jī)效全面管理。
2.關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，跟蹤、調(diào)研行業(yè)內(nèi)績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制，評(píng)估及改善薪酬績(jī)效考核方案。
3.負(fù)責(zé)員工福利方案、員工活動(dòng)方案的策劃執(zhí)行。
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)可降低學(xué)歷要求；
2.兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉薪酬績(jī)效機(jī)制設(shè)計(jì)、推進(jìn)及落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.思路清晰、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、良好的工作推動(dòng)能力及應(yīng)變能力；
5.身體健康，具備良好道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
上班時(shí)間：
8:30-12:00 13:30-18:00 雙休+法休