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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司2025年商務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定2025年商務(wù)拓展計(jì)劃并督促執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)部尋找和挖掘新的行業(yè)客戶。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)拓展各行業(yè)合作伙伴（個(gè)人、企業(yè)），以及合作伙伴的維系和結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)建立商務(wù)管理中心業(yè)務(wù)拓展標(biāo)準(zhǔn)和流程，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成拓展目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)探索與現(xiàn)有客戶的深度合作機(jī)會(huì)，拓展業(yè)務(wù)合作范圍和類(lèi)型。
6、負(fù)責(zé)商務(wù)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期或不定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)成員能力提升培訓(xùn)，
7、將部門(mén)半年度目標(biāo)按月拆解為團(tuán)隊(duì)/個(gè)人的具體KPI（如業(yè)務(wù)簽約目標(biāo)、營(yíng)收目標(biāo)、外包客戶增長(zhǎng)、利潤(rùn)；商務(wù)團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、投標(biāo)團(tuán)隊(duì)）
8、向董事長(zhǎng)匯報(bào)《月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》，提出下月經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及相關(guān)舉措
9、組織部門(mén)商務(wù)人員存量客戶進(jìn)行回訪；按周復(fù)盤(pán)回訪情況，預(yù)防客戶流失風(fēng)險(xiǎn)；
任職要求
1、年齡28-40歲，有 5年以上的人力資源業(yè)務(wù)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，至少有 3 - 5 年的10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通如何通過(guò)線上線下多種渠道獲取潛在客戶，能夠展示成功的人力資源相關(guān)業(yè)績(jī)記錄，有帶單入職能力優(yōu)先（勞務(wù)外包、派遣、靈活用工、人事代理等）
3、有優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通能力，精通銷(xiāo)售技巧，熟悉人力資源行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。