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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入理解業(yè)務(wù)，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，主動(dòng)提出解決方案并推動(dòng)落地；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，梳理任職要求，梳理招聘流程及核心指標(biāo)，明確招聘流程中各環(huán)節(jié)的責(zé)任人及權(quán)限，保證招聘流程的高效性及可實(shí)施性；
3、負(fù)責(zé)薪酬核算、薪酬數(shù)據(jù)分析，確保員工薪酬的發(fā)放；
4、監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成薪酬成本核算及優(yōu)化建議；
5、為業(yè)務(wù)部門提供HR解決方案，包括招聘解決方案、績(jī)效解決方案、員工福利解決方案等；
6、了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門發(fā)展目標(biāo)；了解業(yè)務(wù)部門HR需求，協(xié)助制定公司HR規(guī)劃。