崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略,深入理解業(yè)務(wù),挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),主動(dòng)提出解決方案并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略,梳理任職要求,梳理招聘流程及核心指標(biāo),明確招聘流程中各環(huán)節(jié)的責(zé)任人及權(quán)限,保證招聘流程的高效性及可實(shí)施性;
3、負(fù)責(zé)薪酬核算、薪酬數(shù)據(jù)分析,確保員工薪酬的發(fā)放;
4、監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況,協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成薪酬成本核算及優(yōu)化建議;
5、為業(yè)務(wù)部門提供HR解決方案,包括招聘解決方案、績效解決方案、員工福利解決方案等;
6、了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門發(fā)展目標(biāo);了解業(yè)務(wù)部門HR需求,協(xié)助制定公司HR規(guī)劃。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3、薪酬出身優(yōu)先,有運(yùn)營思維;
4、邏輯能力、體系搭建能力強(qiáng),落地能力強(qiáng)。