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崗位職責： 人事方面： 1、招聘工作。根據(jù)各部門提出的用人需求進行招聘，熟悉各大招聘網(wǎng)站、人才市場等招聘渠道，簡歷篩選、初試邀約與面試安排，確保人才及時到崗。 2、員工關系。負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理，完善員工人事檔案管理，保證人事信息準確、完整。? 參與員工培訓計劃的制定與實施，跟進培訓效果評估，助力員工成長與發(fā)展。 3、培訓。負責公司培訓體系的建立和完善，有效推進培訓制度。協(xié)助處理員工關系相關事務，解答員工關于人事政策、福利等方面的疑問，營造和諧的工作氛圍。 4、薪資管理。負責公司員工薪資福利的發(fā)放和調整獎勵，負責員工職務調整和薪酬級別調整，擬定人力成本預算； 5、績效考核。制定并監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度，推進各部門做好績效考核工作，建立員工考核獎懲檔案； 6、協(xié)助領導做其他事務。 行政方面： 1、公司固定資產管理、辦公用品采購和其他零星采購與報銷； 2、公司辦公環(huán)境、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等； 3、負責公司廣告宣傳，樣本、網(wǎng)站、展會等事宜的對外聯(lián)絡，相關證書的申辦、年審。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎。 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效完成人事相關工作。 2、熟悉國家勞動法，熟悉地方勞動法律法規(guī)，有較強的團隊意識、執(zhí)行力和工作責任心，善于溝通； 3、5 以上年人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理模塊流程，有成功招聘或員工關系管理案例者優(yōu)先。? 4、熟練使用相關工作軟件，文字表達能力強，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效完成人事相關工作。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠妥善處理各類人事問題。? 工作細致認真，責任心強，有較強的保密意識，能嚴守人事信息機密。