工作地點:沈陽市沈北新區(qū)(沒有班車)
一、任職要求:
1、要求人力資源相關(guān)專業(yè)科班出身,從事人力資源管理工作5年以上。
2、行業(yè)背景要求:具有中、大型生產(chǎn)制造型企業(yè)的人力資源工作的從業(yè)經(jīng)歷,能獨立搭建系統(tǒng)、構(gòu)建體系。3、30-40歲之間,男女不限。
4、年薪范圍可以先不做限制,看看人選之前的情況。
5、穩(wěn)定性要好,近兩份工作工作年限要超過三年(目前工作在職工作年限可以不看)不超過4份工作履歷(基本上超過5份就不考慮了)。
6、有人力體系0~1搭建經(jīng)歷者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等:
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持:
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè):
8、及時處理公司人事管理中的重大問題
9、會操作核算生產(chǎn)類型企業(yè)績效考核。