崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)需求建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程;
2.組織調(diào)查企業(yè)各部門和員工的培訓(xùn)需求,組織實施員工培訓(xùn),制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案,明確培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容;
3.制定企業(yè)年度/季度/月度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算和分析;
4.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立與管理工作,與外部培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好合作關(guān)系;
5.根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)工作,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時作出相應(yīng)的調(diào)整;
6.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果撰寫培訓(xùn)效果評估報告,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,三年以上大中型制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有較強的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心及抗壓性;
3.良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識。