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崗位職責(zé) 1.基礎(chǔ)人事服務(wù)： 1）員工全生命周期管理：入離職手續(xù)辦理、合同新簽和續(xù)簽、檔案歸檔等。 2）開具在職/離職證明、收入證明等文件，確保合規(guī)性與時效性。 3）園區(qū)公租房辦理。 4）人才落戶辦理。 5）響應(yīng)員工日常咨詢（如政策解讀、流程指引），記錄和跟蹤問題處理進(jìn)度，推動服務(wù)體驗優(yōu)化。 2.薪酬福利支持： 1）五險一金增減員申報、基數(shù)調(diào)整及員工咨詢解答，與外部社保機(jī)構(gòu)和公積金管理中心保持良好溝通，定期更新社保CA證書。 2）員工福利管理：商業(yè)保險增減員、福利體檢跟進(jìn)等。 3）考勤數(shù)據(jù)核對、異常處理及月度匯總，支持薪酬核算。 4）政府各項人才補(bǔ)貼申請。 3.合規(guī)與流程優(yōu)化： 1）確保操作符合勞動法、社保政策及公司制度，協(xié)助應(yīng)對勞動監(jiān)察或?qū)徲嫛?2）負(fù)責(zé)集體勞動合同管理與更新。 3）配合完成年度勞動保障書面審查。 4）配合完成年度園區(qū)誠信單位評定。 5）配合完成年度勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評。 6）維護(hù)HR SSC知識庫，定期更新常見問題解答和操作指南。 7）參與HR SSC流程優(yōu)化項目，協(xié)助完善HR SSC服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。積極提出流程改進(jìn)建議，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 8）梳理潛在用工風(fēng)險點，提出改進(jìn)方案和推動落地。 任職要求 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.經(jīng)驗要求：1年人力資源共享服務(wù)中心（SSC）或HR基礎(chǔ)事務(wù)操作經(jīng)驗； 3.技能要求：能熟練使用office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先； 4.專業(yè)知識：了解勞動法、社保政策及用工合規(guī)要求。 一周出勤3天