崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),診斷組織與人才問(wèn)題,提供HR解決方案,并推動(dòng)人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)端的落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人員配置、員工關(guān)系、組織發(fā)展與文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助完成員工關(guān)系管理相關(guān)工作,入職辦理,資料檔案管理;
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與管理,進(jìn)行員工工資計(jì)算與發(fā)放,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利手續(xù);
5、部門(mén)內(nèi)部需要協(xié)調(diào)的其他工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、工作認(rèn)真仔細(xì),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;
3、對(duì)人力資源工作有興趣,并致力于在該方向長(zhǎng)期發(fā)展;
4、有薪酬、績(jī)效等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉社保、公積金流程,能熟練操作常規(guī)的辦公軟件。