崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,獨立負責相關(guān)崗位的招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判等;
2、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求,提供針對性的人力資源解決方案,做好HRBP角色;
3、優(yōu)化招聘渠道,拓展人才庫,提升招聘效率與候選人體驗;
4、完善招聘體系,包括人才畫像、面試評估工具、招聘流程標準化等;
5、參與員工入職、培訓(xùn)、績效管理等HRBP相關(guān)工作,支持業(yè)務(wù)團隊人才發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有藥企、保健品電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備HRBP實操經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)部門人力資源全流程管理;
4、熟悉各類招聘渠道(獵頭、內(nèi)推、社交招聘等),有中高端崗位招聘經(jīng)驗者加分;
5、較強的業(yè)務(wù)理解能力,能快速融入業(yè)務(wù)團隊并提供人力資源支持;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及面試技巧,具備人才甄別和評估能力;
7、數(shù)據(jù)敏感度高,能通過招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略;
8、責任心強,結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。