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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效管理循環(huán)推動：協(xié)助完成績效目標(biāo)的溝通與設(shè)定，負(fù)責(zé)績效過程的跟進(jìn)、數(shù)據(jù)的收集與匯總，以及績效結(jié)果的反饋溝通支持；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊全流程執(zhí)行：根據(jù)公司需求，獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、組織實施、效果評估與檔案整理等工作；
3、辦理基礎(chǔ)人事手續(xù)：高效、準(zhǔn)確地處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等各項手續(xù)，確保流程合規(guī)；
4、維護(hù)人事檔案與數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)建立、更新與維護(hù)員工人事檔案及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確、完整與保密。
要求：
1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，需至少精通六大模塊中的兩個模塊（我們特別期待您在員工關(guān)系、培訓(xùn)或績效模塊有突出表現(xiàn)）
2、形象氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與親和力，能從容地進(jìn)行面試、接待和跨部門協(xié)作；
3、工作細(xì)致、有條理，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。