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崗位職責(zé)： 1、招聘與人才管理：熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)，高效篩選并邀約候選人，保障公司人才儲(chǔ)備充足。同時(shí)，負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，精心組織新員工培訓(xùn)，助力其快速融入公司。 2、員工關(guān)系維護(hù)：搭建并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)解答員工在人事、行政等方面的疑問(wèn)。組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 3、薪酬與績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善績(jī)效考核體系，跟蹤考核流程，統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，為公司人力資源決策提供有力數(shù)據(jù)支持。 4、行政管理：填制和上報(bào)各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作，做好公司材料收集管理、人事行政檔案管理、公文發(fā)布等工作； 5、完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、1 - 3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理各大模塊知識(shí)。能夠熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。