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崗位職責(zé)
1、實體門店開發(fā)
1）負(fù)責(zé)開發(fā)優(yōu)質(zhì)實體門店（涵蓋餐飲、生鮮店、社區(qū)超市等類型），需進行100%實地考察，確保門店接入平臺核銷系統(tǒng)并承諾線上線下價格一致。
2）每日走訪門店，完成門店評估，推動新門店簽約合作。
2、消費場景搭建與閉環(huán)管理
1）為合作門店定制平臺專屬權(quán)益（如用戶到店消費贈積分等），推動門店設(shè)置 “悟小蟻專區(qū)”（展示檢測報告、溯源視頻等）。
2）確保消費數(shù)據(jù)實時回流至平臺，實現(xiàn)用戶端消費狀態(tài)同步更新，保障消費閉環(huán)完整。
3、門店賦能與運營支持
1）為門店策劃平臺導(dǎo)流活動（如 “線上領(lǐng)券→到店消費” 模式），助力門店提升客流。
2）定期組織門店運營培訓(xùn)，內(nèi)容包括用戶留存、數(shù)據(jù)工具使用等，提升門店運營能力。
3）策劃線下聯(lián)合促銷活動，優(yōu)化門店選品與經(jīng)營策略。
4、數(shù)據(jù)反饋與優(yōu)化
分析門店消費數(shù)據(jù)，識別經(jīng)營短板，為門店提供優(yōu)化建議，助力提升用戶復(fù)購率。
任職要求
1、硬性條件
1）2年以上本地生活地推經(jīng)驗（美團、口碑背景優(yōu)先）。
2）熟悉實體門店經(jīng)營邏輯，至少精通餐飲、零售、生鮮中的一類。
3）自備交通工具，滿足高頻走訪門店需求。
2、核心能力
1）具備門店痛點洞察力，能快速識別門店核心需求（如缺客流、缺復(fù)購等）并提供針對性解決方案。
2）擁有本地化運營能力，熟悉區(qū)域消費習(xí)慣，能結(jié)合節(jié)日、熱點策劃活動。
3）熟練使用平臺門店管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)工具，可通過數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析優(yōu)化門店經(jīng)營。
4）高情商談判能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維、危機處理能力（如解決核銷糾紛等客訴）。

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