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崗位職責(zé)： 1、制定年度招聘計劃，分析崗位需求，優(yōu)化招聘渠道 2、主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保關(guān)鍵崗位到崗率 3、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動管理 4、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談，降低用工風(fēng)險 5、組織員工活動（如年會、團(tuán)隊建設(shè)），推動企業(yè)文化落地 6、設(shè)計培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容的制定與落地 7、跟蹤勞動法政策變化，規(guī)避用工風(fēng)險 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作 3、有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用辦公軟件