【崗位職責】
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃,組織招聘工作;
2、負責入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系方向基礎人事工作,協(xié)助持續(xù)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、協(xié)助/負責相關(guān)費用、數(shù)據(jù)的收集/匯總/結(jié)算等;
4、協(xié)助/負責公司各類企業(yè)培訓、文體活動等的組織,策劃,執(zhí)行等;
5、協(xié)助上級主管完成考核相關(guān)材料收集/匯總等績效管理方向工作;
6、協(xié)助完成公司外聯(lián)方向事宜對接處理;
7、完成公司或上級安排的其他工作內(nèi)容。
【任職要求】
1、僅限人力資源相關(guān)專業(yè),或者人力資源從業(yè)經(jīng)驗豐富并獲取職業(yè)資格證書者;
2、擅長基礎人事+外聯(lián)(必要條件);
3、熟悉勞動法、勞動合同法等基礎法律法規(guī);
4、具備良好的崗位職業(yè)素養(yǎng),學習能力強,工作嚴謹、原則性強,條理清晰,計劃性強,責任心強;
5、樂觀開朗、有親和力、具有良好的溝通能力;
6、熟練使用 Word 、 Excel 、 PPT 等辦公軟件;
7、認同公司企業(yè)文化,品行端正。