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1.制度細(xì)化落實(shí)：依據(jù)公司整體合規(guī)戰(zhàn)略與制度框架，負(fù)責(zé)將相關(guān)規(guī)定細(xì)化到具體業(yè)務(wù)流程中，確保各部門能清晰知曉并遵循合規(guī)要求，保障制度有效落地實(shí)施。
2.日常風(fēng)險(xiǎn)排查：定期組織對(duì)公司各業(yè)務(wù)板塊開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查工作，通過(guò)檢查業(yè)務(wù)文檔、流程執(zhí)行情況等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，形成風(fēng)險(xiǎn)清單并上報(bào)。
3.培訓(xùn)組織實(shí)施：協(xié)助制定合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，具體組織各類合規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，包括準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、邀請(qǐng)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地等，提高員工合規(guī)知識(shí)知曉率。
4.審查協(xié)助工作：配合合規(guī)總監(jiān)對(duì)公司重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)，如重要合同簽訂、新業(yè)務(wù)開展等進(jìn)行合規(guī)審查，收集整理相關(guān)資料，提供基礎(chǔ)的分析意見，助力審查工作順利進(jìn)行。
5.整改跟蹤督促：在發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題后，負(fù)責(zé)跟蹤督促相關(guān)部門落實(shí)整改措施，定期檢查整改情況，確保問題得到有效解決，避免同類問題反復(fù)出現(xiàn)。
6.溝通協(xié)調(diào)配合：與公司內(nèi)部各部門保持良好溝通，及時(shí)傳達(dá)合規(guī)要求，收集反饋意見，同時(shí)協(xié)助合規(guī)總監(jiān)與外部監(jiān)管部門對(duì)接，做好相關(guān)配合工作。

二、任職條件

1.教育背景：法律、金融、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，具備法律相關(guān)專業(yè)背景更佳。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：一般需要5年以上合規(guī)、法律或相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)合規(guī)管理基本流程。
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及所在行業(yè)的基本監(jiān)管政策，掌握一定的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析方法。
4.溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能在公司內(nèi)部跨部門溝通以及與外部少量對(duì)接中有效傳遞信息、協(xié)調(diào)工作。
5.執(zhí)行能力：有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)合規(guī)工作任務(wù)，按要求推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)度。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愿意配合團(tuán)隊(duì)成員及其他部門共同做好公司合規(guī)管理工作。
7.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)合規(guī)相關(guān)信息嚴(yán)格保密，遵守職業(yè)道德規(guī)范。