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崗位職責(zé)：
1）參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定、組織架構(gòu)調(diào)整等框架工作，督促實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3）負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃的擬定和實(shí)施；
4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等日常管理；
5）負(fù)責(zé)公司薪酬體系、激勵(lì)體系的修訂、調(diào)整并負(fù)責(zé)實(shí)施。
任職資格：
1）年齡38歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2）5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3）對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。