崗位薪資水平及發(fā)展介紹
1. 無(wú)責(zé)底薪為5K+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金+福利
2. 通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、不加班、帶薪休假、餐補(bǔ)
我們?yōu)槟峁??福利保障:享受法定節(jié)假日及企業(yè)特別假期(含7-10天高溫假、15-25天春節(jié)帶薪假)
?完善的培訓(xùn):階梯式培訓(xùn)體系(含商務(wù)談判、行業(yè)研究、資源開(kāi)發(fā)等模塊)及高管導(dǎo)師制
? 晉升空間:完善的晉升機(jī)制
縱向:銷售代表>區(qū)域主管>銷售經(jīng)理
橫向: 銷售顧問(wèn)→銷售工程師→銷售行政管理→銷售部門經(jīng)理
?工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:每日7.5小時(shí),每周5個(gè)工作日,實(shí)行雙休工作制
我們的工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司指標(biāo),完成所管轄區(qū)域銷售任務(wù)
2、積極拜訪客戶,理解客戶需求;增加新客源,管理及維護(hù)老客戶
3、提供客戶服務(wù),解決客戶疑問(wèn)
4、及時(shí)妥善完成回款工作
我們的要求
1、 大專及以上學(xué)歷
2、工作積極,條理清晰,主次分明,以目標(biāo)為重點(diǎn)
3、較強(qiáng)的人際溝通技巧,富有親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神
職位特點(diǎn):
1. 行業(yè)優(yōu)勢(shì)
? 資金有保障: 公辦學(xué)校的貨物與服務(wù)采購(gòu),均遵循“先預(yù)算后采購(gòu)”原則,待預(yù)算被批準(zhǔn)、資金到位后,方可進(jìn)入采購(gòu)流程。所以,不存在甲方故意拖欠或拒付貨款的現(xiàn)象
? 無(wú)壟斷企業(yè):教儀行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè),生產(chǎn)廠家規(guī)模在百人上下,營(yíng)收在幾億之間;銷售公司規(guī)模均在10人左右,大多營(yíng)收在千萬(wàn)之間,這給小微企業(yè)提供了后來(lái)居上的機(jī)會(huì)
2. 公司優(yōu)勢(shì)
? 服務(wù)能力一流:面向廠家的服務(wù)能力:為產(chǎn)品找到客戶,讓客戶需求落地,為廠家提供創(chuàng)意;面向用戶的服務(wù)能力:在調(diào)研時(shí)提供建議,在建設(shè)時(shí)提供方案,在利益上求平衡。
? 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富:公司做過(guò)本科和高職業(yè)務(wù),做過(guò)教學(xué)設(shè)備和科研儀器,做過(guò)電子信息、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、材料類專業(yè)的教儀設(shè)備,現(xiàn)在正在做新工科和比賽設(shè)備。
3. 工作氛圍
? 年輕化團(tuán)隊(duì):90后占比70%,扁平化管理,拒絕層級(jí)壓抑,鼓勵(lì)創(chuàng)意與分享;
? 簡(jiǎn)單直接的企業(yè)文化:聚焦結(jié)果,不搞“職場(chǎng)套路”,注重效率與協(xié)作。