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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、offer談判及入職跟進。
2、人才尋獵與Mapping： 主動利用多種渠道（如LinkedIn、GitHub、專業(yè)技術(shù)社區(qū)、行業(yè)會議等）進行人才尋獵，建立并維護目標(biāo)公司和高潛人才地圖。
3、候選人體驗優(yōu)化： 作為候選人與公司之間的橋梁，提供專業(yè)、積極、溫暖的候選人體驗，有效傳遞公司的價值觀和技術(shù)愿景。
4、招聘渠道拓展： 持續(xù)探索和評估新的招聘渠道（如AI領(lǐng)域的垂直招聘平臺、頂尖高校實驗室、Kaggle競賽社區(qū)等），建立多元化的人才管道。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化： 記錄并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略、流程改進和招聘效率的提升提供數(shù)據(jù)支持。
6、跨部門協(xié)作： 與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求和團隊文化，提供專業(yè)的人才咨詢和建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，擁有互聯(lián)網(wǎng)、軟件或人工智能/高科技行業(yè)的招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2、對人工智能領(lǐng)域有濃厚的興趣和基本的了解，能夠快速學(xué)習(xí)并理解關(guān)鍵技術(shù)術(shù)語（如LLM, Transformer, CNN, RL等）。
3、具備出色的“剝洋蔥”能力，能與技術(shù)候選人進行有深度的溝通，準(zhǔn)確判斷其技術(shù)匹配度。
4、結(jié)果導(dǎo)向，具備強烈的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、具備出色的邏輯思維和解決問題的能力。