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崗位職責?
1.負責公司人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保及時為公司吸納合適的人才。?
2.辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，管理員工檔案，確保人事信息的準確和完整。?
3.協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?
4.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等相關工作，社保公積金的繳納，每月薪酬考勤的核算。?
5.組織開展員工培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。?
6.負責公司行政后勤工作，如辦公用品采購與管理、會議室安排等，保障公司日常運營的順暢。?
7.協(xié)助組織公司各類活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。?
8.完成上級領導交辦的其他相關工作。?

任職要求?
1.穩(wěn)定性強，能夠在崗位上持續(xù)穩(wěn)定地工作。?
2.人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。?
3.工作經(jīng)驗：擁有兩年以上行政人事相關崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作流程，有豐富的實際工作經(jīng)驗。?
4.抗壓能力強：能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，在面對多項任務同時進行或工作壓力較大時，能保持冷靜，高效地完成工作。?
5.具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神，善于與人打交道。?
6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。?
7.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，有較強的執(zhí)行力。