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國外項目招聘：

一：人事崗（急）：

崗位：人事專員

工作地點：尼日爾和貝寧
要求：1.相關(guān)經(jīng)驗豐富，會法語，
2.大專及以上學(xué)歷為佳，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.適應(yīng)國外工作，30-50歲為佳
4.熟悉勞動法規(guī)及辦公軟件，具備溝通協(xié)調(diào)能力
職責(zé)：包括但不限于 員工招聘、入職離職手續(xù)辦理、考勤與薪酬管理、檔案維護、培訓(xùn)組織及勞動關(guān)系處理等基礎(chǔ)人事工作。
?核心職責(zé)概述?參考
?招聘管理?：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用溝通，拓展招聘渠道并維護人才庫。??
?員工手續(xù)辦理?：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，簽訂勞動合同并處理社保公積金增減。
?考勤與薪酬核算?：統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、處理異常，核算工資及績效獎金，協(xié)助制定薪酬政策。??
?檔案與數(shù)據(jù)管理?：建立和維護員工檔案，更新人事信息系統(tǒng)，定期提交統(tǒng)計報表。??
?培訓(xùn)與員工關(guān)系?：組織新員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，預(yù)防勞動糾紛。??
?延伸職能?：
?制度執(zhí)行?：協(xié)助完善人力資源制度，監(jiān)督流程合規(guī)性。??
?行政支持?：部分崗位需兼顧辦公用品管理、會議組織等行政事務(wù)。??
?數(shù)據(jù)分析?：對招聘效果、員工流動率等提出優(yōu)化建議。??

二.崗位（急）：

HSE工程師及HSE管理、QAQC、儀表工程師、電氣工程師、設(shè)備工程師、工藝工程師

要求：一定要有海外經(jīng)驗且英語水平高，有相關(guān)安全證書 越高越好

三.崗位：法語翻譯（急）
要求：
1、nan；
2、法語專業(yè)，研究生學(xué)歷；或本科學(xué)歷，法語水平等級要求DALF C1以上，C2＋＋級更好；
3、有法語相關(guān)國家的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷；
4、筆譯和口譯能力都要強，可以與當?shù)卣藛T進行流利對話和談判，并完成會后的紀要整理工作。

☆崗位.通信工程師
職責(zé)：
1.協(xié)助制定SCADA與通訊科的年度計劃、年度支出、中長期發(fā)展計劃，并負責(zé)監(jiān)督其實施和效果評價。
2.負責(zé)部門人員和日常事務(wù)的管理工作。
☆崗位.信息化工程師
職責(zé)：
1.協(xié)助制定IT服務(wù)中心部門年度計劃、年度支出、中長期發(fā)展計劃，并負責(zé)監(jiān)督其實施和效果評價。
2.負責(zé)部門人員和日常事務(wù)的管理工作。

☆崗位：培訓(xùn)與組織機構(gòu)專員（Training & OS Specialist）
主要職責(zé)：負責(zé)所有本地化相關(guān)項目的管理，包括合同任務(wù)和人員培訓(xùn)框架，以及總務(wù)。
☆崗位：文控與秘書專員（ DC & Secretary Specialist）
主要職責(zé)：負責(zé)維護某些公司文件的準確記錄，將文件歸檔到物理和數(shù)字記錄中，并確保所有授權(quán)人員都可以訪問必要的文件。

國外非洲項目招聘：

崗位：檔案管理人員
要求：
1.本科畢業(yè)，年齡最好是40歲以下。
2.有海外項目工作經(jīng)歷，石油工程、煉化工程、油氣田地面工程等檔案管理的相關(guān)工作年限（3年以上）。
3.具備一定的英語基礎(chǔ)，具備較好文字功底，可以勝任方案和總結(jié)、報告等寫作工作。