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（一）數(shù)科公司副總經(jīng)理（負責項目管理） 1.參與公司戰(zhàn)略擬定，協(xié)助總經(jīng)理推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型及科技創(chuàng)新項目管理體系的建設與項目實施。 2.負責編制項目預算，評估項目投資回報，合理分配項目資源，確保資源投入與業(yè)務目標一致且高效利用。 3.負責公司項目的全生命周期管理，監(jiān)督管控項目進度、成本和質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決項目推進中的重要問題，確保按時、按預算、高質(zhì)量完成項目交付。 4.負責組建并管理高水平的項目團隊，培養(yǎng)項目管理人才梯隊,優(yōu)化對項目團隊考評、激勵的機制，將項目管理相關(guān)專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能標準化、體系化，提升團隊能力。 5.識別項目風險，制定應對措施；監(jiān)督項目合規(guī)性，確保符合國家和行業(yè)的技術(shù)標準與規(guī)范。 6.跟蹤研究國內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新的最新趨勢與技術(shù)，推動新技術(shù)在項目管理中的落地應用，提升項目管理的效率和質(zhì)量。 （一）基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。 4.具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，工作業(yè)績突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。 6.黨組織領(lǐng)導班子成員應當具有較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務抓好黨建工作。黨組織主要負責人還應當善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建。 （二）任職資格 1.具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。其中應聘數(shù)科公司副總經(jīng)理的，應具十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大型項目管理經(jīng)驗，且具有豐富的數(shù)字化轉(zhuǎn)型或科技創(chuàng)新項目管理經(jīng)驗，熟悉項目管理流程和工具。 2提任中層副職干部的，一般應當具有下一層級正職（含總部高級崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應當具有下一層級正職（含總部高級崗）至少滿一年且和下一層級副職（含總部經(jīng)理崗）累計三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應職級的，應具有累計五年以上相關(guān)崗位團隊管理工作經(jīng)歷。 3.首次提任中層副職的，年齡一般不應超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。 4.首次提任到中層干部序列的，應當具有大學本科以上文化程度。其中應聘數(shù)科公司副總經(jīng)理（負責項目管理），應具有計算機科學、信息技術(shù)、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景，且精通項目管理方法論（如PMP、PRINCE2等），熟悉信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)應用和發(fā)展趨勢。 5. 特別優(yōu)秀者，可以適當放寬。