崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)梳理制定集團門店銷售團隊的架構(gòu)、工作流程及制度、薪酬體系,包括定崗、定編、定責(zé)、定薪等;
2.負(fù)責(zé)解讀梳理集團下屬品牌銷售部分的商務(wù)政策,根據(jù)商務(wù)政策制定門店對應(yīng)崗位的考核;
3.分析集團下屬各店每月銷售工作的經(jīng)營情況,給出經(jīng)營改善建議;
4.制定集團下屬各店銷售部分的年度預(yù)算,并根據(jù)每月實際情況對預(yù)算進行滾動調(diào)整;
5.深入店端詳細(xì)了解銷售工作后,制定針對各店銷售存在問題的改善方案。
任職資格:
1.有至少2年以上新能源汽車銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗、10年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2.參與過新能源汽車銷售部的全面管理工作,熟悉銷售工作的全部流程,包括但不限于線索管理、完成率分析、客戶進銷存管理、衍生業(yè)務(wù)辦理等;
3.清晰銷售業(yè)務(wù)板塊的利潤提升及費用控制的主要管控點,具備完善的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,有解決業(yè)務(wù)瓶頸問題的思路及想法;
4.參與過并熟悉公司的銷售預(yù)算制定;
5.了解客戶滿意度的閉環(huán)管理,具備獨立制定銷售滿意度提升方案的能力;
6.熟練掌握辦公軟件的操作,尤其是Excel、PPT;
7.有知名汽車經(jīng)銷商集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
8.能接受全國出差。