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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)HR模塊的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2. 根據(jù)公司實施方法論，帶領(lǐng)初級HR顧問，控制HR項目；
3. 總結(jié)行業(yè)和實施經(jīng)驗并形成相關(guān)文檔；
4. 參與售前工作，包括業(yè)務(wù)咨詢、產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品演示，方案編寫等，為潛在客戶提供可行性的解決方案。
崗位要求：
1. 人力資源專業(yè)或計算機技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2. 3-5年的HR行業(yè)實施顧問經(jīng)驗，熟悉HR六大板塊，在HR領(lǐng)域?qū)嵤┯胸S富經(jīng)驗；
3. 過往有實施交付3-5個中型以上HR項目經(jīng)驗，至少成功交付2-3個中型項目案例；
4. 熟悉實施交付體系及方法論，具有較強的團隊協(xié)作，能適應(yīng)短期較強度的工作壓力；
5. 良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于團隊合作，優(yōu)秀的溝通能力。