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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗；
3、具備跨行業(yè)、多模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等）實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源策略。
4、能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與效能提升；
精通組織診斷、崗位體系設(shè)計、人才梯隊建設(shè)及企業(yè)文化搭建。
5、熟悉勞動法、社保政策、勞動關(guān)系處理等法律法規(guī)，確保企業(yè)用工合規(guī)：具備處理復(fù)雜勞動爭議和員工糾紛的能力。
6、擅長高端人才招聘、核心人才保留及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃；能設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系、績效管理體系及員工職業(yè)發(fā)展路徑。
7、熟練運用HR數(shù)據(jù)分析工具，通過人力成本分析、人效評估等支持決策；熟悉HR信息化系統(tǒng)（如SAP、Workday、釘釘?shù)龋┑拇罱ㄅc優(yōu)化。